M3i : Mesurer/Modifier/Maîtriser/Intégrer
Le programme M3I Supervision permet le développement des compétences en gestion des ressources humaines axées sur la supervision au quotidien. Le contexte actuel du milieu du travail requiert des entreprises une gestion humaine et efficace, afin que chaque employé puisse développer son plein potentiel.
La particularité de ce programme est qu’il s’articule autour d’un instrument diagnostic incomparable : le profil 7D, qui permet :
- D’évaluer ses habiletés de gestion/supervision au regard de 7 indicateurs clés de performance représentant les 7 grandes dimensions de la supervision/gestion.
- De comparer ses habiletés de supervision/gestion avec le profil requis pour le poste occupé.
*Les différentes cohortes présentées sont admissibles à des subventions. Informez-vous !
Formule ESSENTIEL (phase 1)
Prochaine cohorte H26 – COMPLET
Le niveau Essentiel est destiné au superviseur/gestionnaire qui souhaite être en mesure de toujours réagir de façon appropriée et d’accomplir son rôle avec aisance et confiance. La formation contient des séances individualisées d’accompagnement/coaching qui se déroulent concurremment aux ateliers de formations.
5 modules
8 journées de formation
8 heures de coaching individualisées
- La personne et ses motivations
- L’équipe et son fonctionnement
- Le rôle du leader coach
- La gestion efficace du quotidien
- La délégation et la responsabilisation
- La communication, l’écoute et le feed-back
- L’appréciation du travail réalisé
- La gestion des comportements difficiles
Public cible :
- Gestionnaire
- Cadre
- Gérant
- Chef d’équipe
- Superviseur
- Contremaître
*NOUVEAUTÉ* Formule ESSENTIEL (phase 1) - Réservé exclusivement aux professionnel(le)s des RESSOURCES HUMAINES (conseil et direction)
Prochaine cohorte – Printemps 2026 (inscrivez-vous à la liste d’attente)
Cette cohorte s’adresse exclusivement aux conseiller·ère·s et directeur·trice·s en ressources humaines. Elle a pour objectif de leur permettre de mieux accompagner leurs superviseurs et gestionnaires ayant suivi la formation M3i. Cette formule vous donne les clés pour aligner vos pratiques RH avec le développement des compétences de vos gestionnaires et maximiser l’impact de la formation M3i dans votre organisation en en profitant d’une formule Essentiel allégée.
4 modules
1/2 journée d’introduction
4 journées de formation
4 heures de coaching
Les 4 journées de formation et les 4 heures de rencontre sous forme de coaching, réparties sur environ 4 mois, offrent un coffre rempli d’outils concrets et de stratégies réalistes et applicables. Chaque thématique est abordée sous l’angle des ressources humaines, afin de soutenir les superviseurs, gestionnaires et contremaîtres dans leur rôle de leadership et de gestion d’équipe.
Ces sujets sont explorés dans une perspective RH axée sur l’accompagnement, la mobilisation et le développement des compétences :
- La personne et ses motivations
- L’équipe et son fonctionnement
- Le rôle du leader coach
- La gestion des comportements difficiles
Formule ENRICHI (phase 2)
Prochaine cohorte 2026 (inscrivez-vous à la liste d’attente)
Ce programme s’adresse exclusivement aux personnes ayant complété le programme M3i-Supervision Essentiel et qui souhaitent aller plus loin. Il est conçu pour celles qui désirent renforcer leurs compétences en supervision, améliorer l’efficacité de leur équipe et intégrer des pratiques de gestion dépassant les préoccupations immédiates de production ou de service. Elles développeront une meilleure connaissance de la personnalité des membres de leur équipe afin de développer des interactions plus efficaces avec ceux-ci.
5 modules
5 journées de formation
6 heures de coaching individualisées
- Mobiliser : L’analyse de profils d’équipe
- Organiser : La prise de décisions appropriées
- Communiquer : La transmission de directives claires
- Évaluer : Le soutien dans l’élaboration de plans d’amélioration
- Adapter : Le maintien d’une bonne santé mentale au travail
*Préalable avoir suivi M3i Supervision – niveau Essentiel.
*NOUVEAUTÉ* Formule ESSENTIEL (phase 1) RÉSERVÉ EXCLUSIVEMENT AUX GESTIONNAIRES DU SECTEUR AGRICOLE
Prochaine cohorte – Automne 2026 (inscrivez-vous à la liste d’attente)
Le niveau Essentiel s’adresse aux superviseurs et gestionnaires du secteur agricole qui souhaitent réagir avec assurance et accomplir leur rôle avec aisance et confiance dans un contexte où les défis humains et organisationnels sont bien présents. Cette cohorte est offerte exclusivement aux entreprises agricoles, avec une formatrice issue du domaine agricole qui connait vos enjeux et votre contexte. Elle vous permettra de renforcer vos pratiques de supervision tout en tenant compte des particularités de votre secteur.
5 modules
5 journées de formation
6,5 heures de coaching individualisées
Les thématiques suivantes y sont explorées :
- La personne et ses motivations
- L’équipe et son fonctionnement
- Le rôle du leader coach
- La communication, l’écoute et le fedd-back
- La gestion des comportements difficiles
Saviez-vous qu’il est possible d’organiser une cohorte privée entièrement dédiée à vos employés en gestion de personnel — contremaîtres, superviseurs et gestionnaires — afin de répondre aux besoins de votre entreprise ?
Besoin de plus d’informations ? Communiquez avec moi !
Patricia Nadon, conseillère aux entreprises
819 758-6708, poste 2739